Im neuesten Blogbeitrag auf dem Schmeiser WERBEblog geht es nicht nur um einen quasi leergefegten Fachkräftemarkt (insbesondere in der IT), sondern um eine Strategie diesem zu begegnen.

Wer mich kennt weiß, dass Jammern und Meckern nicht mein Ding sind. Ich möchte mit meinen Kunden pragmatisch schnell und umsetzbar in Lösungen denken.

Daher habe ich im Blogbeitrag nicht nur ein paar Fakten zusammengestellt, sondern drei strategische Maßnahmen aufgeführt, die in jedem Unternehmen eigentlich schon Status Quo sein müssten:

1. Personalbedarfsplanung (im Rahmen des Qualitäts- und Prozessmanagements selbstverständlich)
2. Benefits (im Rahmen der Unternehmenskultur selbstverständlich)
3. Ausbildung (im Rahmen der Weitsicht und Wirtschaftlichkeit selbstverständlich)

Ich freue mich, wenn Ihnen das daraus resultierende Praxisbeispiel eines IT Unternehmens aus Mönchengladbach gefällt. Vielleicht motiviert es Sie, die Generation Z mit ihren Stärken und Talenten einzusetzen und zu fördern.

Auf anregende Gespräche, Diskussionen und Kommentare freue ich mich.

Hier geht es zum aktuellen Blogbeitrag:

Ausbildung als Strategie gegen Fachkräftemangel